Главная / Карьера / Вакансии / Руководитель подразделения по компенсациям и льготам (C&B)

Руководитель подразделения по компенсациям и льготам (C&B)

  • Санкт-Петербург
  • Подбор и управление персоналом
  • Постоянная
  • 23.08.2021

    Эта позиция будет интересна экспертам, которые любят погружаться в бизнес, взаимодействовать с функциями, анализировать рынок, предлагать и разрабатывать различные модели мотивации, внедрять новые системы и умеют разговаривать с бизнесом на одном языке.

    У нас разветвленная структура, яркая, активная, амбициозная команда, множество интересных проектов и грандиозных планов.

    Чем нужно заниматься:
    • Построением и внедрением систем оплаты труда, планирования численности персонала, компенсаций и льгот;
    • Управлять процессом сбора отчётности по показателям, связанным с эффективностью использования человеческого капитала;
    • Внедрять и обеспечивать функционирование процесса грейдирования должностей в группе компаний;
    • Обеспечивать разработку, внедрение и постоянное развитие системы мотивации сотрудников всех уровней для успешной реализации стратегии компании;
    • Обеспечивать формирование и эффективную реализацию компенсационной политики в группе компаний: - разрабатывать компенсационную политику; - обеспечивать наличие унифицированной системы оплаты труда и переменных выплаты в группе компаний; - разрабатывать мероприятия, направленные на развитие в области компенсаций и льгот; - обеспечивать наличие актуальных ЛНА в области оплаты труда, премирования в группе компаний, актуальных и корректных видов оплаты и алгоритмов расчета;
    • Обеспечивать наличие Матриц диапазонов вознаграждений работников по всем регионам присутствия компании, направленных на повышение внешней конкурентоспособности на рынке труда и соблюдения внутренней справедливости внутри компании;
    • Организовывать проведение пересмотра ЗП в группе компаний в соответствии с принципами компенсационной политики;
    • Организовывать проведение анализа рынка заработных плат ежегодно для всей группы компаний и точечные маркет прайсинги (локальные по регионам присутствия, по ключевым профессиям и т.п.) и сравнение компенсационного пакета с рынком;
    • Инициировать и координировать создание ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности от уровня СЕО-2;
    • Обеспечивать проведение изменений организационной структуры компании или её отдельных подразделений в соответствии с правилами, установленными в компании;
    • Обеспечивать формирование обучающих материалов по процессам оплаты труда, компенсаций и льгот, проводит обучение участников и ключевых пользователей процессов;
    • Обеспечивать исполнение ЛНА в области оплаты труда, компенсаций и льгот, эффективную организацию процессов и применение инструментов в группе компаний;
    • Организовывать и обеспечивать своевременность и полноту бюджетирования численности и ФОТ в рамках бизнес (1 года) и стратегического (5 лет) планирования с учетом организационного развития компании и роста производительности труда.
    Что мы ожидаем:
     
    • Высшее образование (Управление персоналом/экономическое/математическое);
    • Опыт работы в компаниях от 1000 человек с распределенной структурой и выстроенными процессами C&B;
    • Опыт разработки систем мотивации для разных категорий специалистов;
    • Системные знания в области компенсаций и льгот (C&B);
    • Знание основных игроков на рынке обзора заработных плат;
    • Системное мышление и высокие аналитические навыки.
    Что мы предлагаем:
    • Конкурентоспособную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
    • Официальное трудоустройство, график работы 5/2;
    • Современный светлый офис с панорамным видом ;
    • Динамичную корпоративную среду, интересные задачи;
    • Корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
    • Корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи.
    Контакты
    Соловьева Полина 89119606115